一、人力资源派遣

  人力资源派遣又称为劳务派遣,由用人单位(派遣公司)作为法定雇主,与员工建立劳动关系,用工单位(客户)同用人单位签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

 



派遣优势
拓展人力资源招聘能力 用工单位只需要依据本单位的人力资源规划,确定在数量、工种、技能和基本条件等方面的人力资源需求,并提交派遣公司。派遣公司以用工单位的需求为导向,利用自身在人力资源供应渠道中的优势资源,集中一个部门或整个公司的力量来完成用工单位的招聘工作,以有效满足用工单位的人力资源需求。
提高人力资源管理核心竞争力
在用工单位的人力资源管理工作中,大量简单的事务性工作或者复杂的短期工作由派遣公司承担,人力资源管理人员从中解放出来,集中精力负责人力资源规划、薪酬管理及绩效管理等重要工作。
有效化解用工风险
专业的派遣公司经过长期的人力资源管理实务,在各类劳动法律文书的撰写、劳动关系纠纷和争议的处理工作中积累了丰富的经验和大量的技巧,能够为用工单位、员工提供合理有效的建议和解决办法。
实现企业人力资源战略的强大助力
人力资源派遣这种灵活的用工方式,为企业制定人力资源战略时提供了更多的选择。同时,相对于试用期来说,派遣用工可作为企业录用人员长期考察工作的有效手段,有利于企业避免在人才投资方面的风险


二、劳务外包

  劳务外包BPO(Business Process Outsourcing),是指企业将部分非核心的业务流程以及相应的职能部门外包给供应商,外包供应商根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理和服务。   劳务外包可有效改善辅助业务对核心业务的支持作用,增加整体赢利;进一步突出对核心业务的重点管理,同时实现对辅助业务的有效控制;在提高外包业务质量的同时,也将这一业务领域改变成为具有创造性的领域;有利于在新的市场环境中打破传统的行业界线,与外部公司形成跨业务领域的联合,构成长期战略伙伴关系,增强彼此的竞争力;有利于控制和降低生产成本。由于实现了对辅助业务的成本—质量控制,对业务进行更新与优化设计,采用先进技术等,因此能有效地控制成本。   服务内容:生产工序外包、整体项目外包、后勤外包、人力资源服务外包等。


三、人事代理

A、人事代理的优势及意义
1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2.企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3.有极强工作能力和丰富工作经验的工作人员提供专业服务;使企业能更好地进入良性运作当中去。
4.与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提供人事管理工作的法制化、社会化和专业化程度。
6.人事代理制度也促进了“人才使用权”与“所有权”的分离、使企业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企、事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习,努力工作,为单位创造更大效益。
B、人事代理服务项目
人事档案相关服务
(1)保存、管理人事档案;
(2)办理人事档案的调转手续;
(3)办理工龄认定手续。
(4)开具婚育及人事证明信;
(5)接收零散材料归档;
(6)接收党组织关系;
代缴社会保险服务
(1)办理社会保险开户手续;
(2)社会保险费的缴纳;
(3)办理社会保险补缴手续;
(4)办理社会保险增员、减员手续;
(5)基本医疗保险的报销;
(6)工伤与女工生育保险事宜的办理;
(7)办理办理缴费基数的采集、核定。
代发工资代缴个人所得税
(1)代理发放员工工资及工资明细;
(2)提供历史薪资记录查询和分析报告;
(3)根据国家规定代扣代缴个人所得税;
(4)代扣代缴社会保险及住房公积金个人缴纳部分。
C、人事代理对象
1.国有、私有、企、事业单位、混合所有制企业、外资企业、无主管部门单位的一切人员。
2.自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生。
3.自主择业的军转干部、自费出国人员、辞职和辞退的企、事业单位人员。
4.与用人单位终止或者解除劳动关系的专业或管理人员以及企、事业单位人事改革中的分流人员。


四、代理招聘

  根据客户单位提出的人力资源需求,通过各种有效的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,提供招聘场所,并按照一定的标准来招募客户单位所需人员的人力资源服务。


五、法务(劳动事务)代理

  在劳动行政部门监管下及平等自愿的基础上,劳动保障事务代理机构接受用人单位、劳动者和失业者的委托,在一定期限内为其代理部分或者全部人事关系、档案管理或社会保障业务的一种有偿服务,代理方和委托方不存在劳动关系及行政隶属关系。
服务对象
1、本市行政区域内的各类企业、国家机关、事业单位、社会团体;
2、各类企业、国家机关、事业单位、社会团体在本市行政区域内设立的分支机构;
3、本市户籍的劳动者、个体经营者和自谋职业的下岗职工、失业人员;
4、按规定实行市场就业的大中专院校毕业生及各类专业技术人员;
5、本市法规政策允许为其服务的非本市户籍人员。